Van Start-up naar Scale-up

Bij de groei van een start-up komt veel kijken. Een onderdeel van de transformatie naar een scale-up is het uitbreiden van het team. Vaak is het team van een start-up klein en vervullen de mensen die er werken meerdere rollen. Doeltreffend en effectief voor de beginfase. Op een bepaald moment is het tijd voor een professionaliseringsslag. De juiste mensen op de juiste plek. Ieder zijn/haar eigen specialiteit.

Ook Online Payment Platform is de afgelopen periode hard gegroeid. Om dit in goede banen te leiden, hebben we betrokken en fijne mensen gevonden. Een hele uitdaging in een overspannen (tech) markt. Toch is het gelukt om in 9 maanden tijd van een hecht team naar bijna 30 young professionals door te groeien – bestaande uit developent masters, supporttoppers, marketinggoeroes en salestijgers. Aangezien veel start-ups met dezelfde uitdaging zitten, delen wij graag ons verhaal.

Corporate recruiter

Zodra er behoefte is aan een grote en specialistische instroom van nieuw talent, is het fijn als iemand hier de focus op houdt en op een professionele manier te werk kan gaan. Online Payment Platform heeft dan ook een corporate recruiter ingeschakeld. Deze corporate recruiter snapt wat voor bedrijf wij zijn en wat voor talent hierbij een perfecte match is. Vooral bij snelle groei is het belangrijk te focussen op de match om te voorkomen dat de bedrijfscultuur onder druk komt te staan door de instroom van nieuwe mensen.

Twee dagen in de week ben ik op locatie in Delft te vinden. Ondanks ik een freelancer ben, ben ik echt onderdeel van het team. Zo kan ik mijn oprechte enthousiasme goed overbrengen. Mijn werkzaamheden bestaan uit het opzetten van het sollicitatieproces, het schrijven van vacatures, het uitzetten van vacatures en het maken van een recruitment plan, maar we zijn ook op evenementen te vinden. [Danielle Ruijs, Corporate recruiter Online Payment Platform]

Evenementen

Een voorbeeld van het aanwezig zijn op events waar de doelgroep rondloopt is Laracon. Aangezien onze codecrunchers werken met Laravel, is Laracon the place to be! Wij waren dan ook sponsor van de beursvloer en hoofdsponsor van de afterparty.

En als je er dan toch staat, zorg dan voor een gave aandachtstrekker!

Daarnaast begrijpen wij hoe belangrijk opleiding is. Een deelname aan bedrijvendagen van Hogescholen en Universiteiten is hiervan een logisch gevolg. Maar ook door het aanbieden van gastcolleges/workshops en stageplaatsen investeren wij in de opkomende talenten.

Ieder jaar organiseren wij Platform Day. Een dag vol inspiratie voor platforms en marketplaces. Uiteraard toont dit ook wie wij als Online Payment Platform willen zijn en daar profiteert recruitment dan weer van.

Online kanalen

De mensen die niet op dergelijke events aanwezig zijn, willen wij ook de kans geven om kennis te maken met Online Payment Platform. Door actief content te delen op LinkedIn, Facebook en andere social media kanalen vertellen wij ons verhaal. Het adverteren in Google behoort zelfs tot de mogelijkheden. En door de vacature te delen op andere kanalen, wordt een specifieke doelgroep aangesproken. Quora is bijvoorbeeld een kanaal voor higher-end professionals, Dribbble voor designers en UX’ers en Stackoverflow voor developers.

Onze focus ligt op LinkedIn. Dit is immers de plaats waar young professionals op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. We benaderen contacten middels een persoonlijk bericht (bulkmails zijn we allergisch voor). Maar ook door een kijkje te geven achter de schermen, kan men een goed beeld vormen over ons bedrijf. Vooral de bedrijfsvideo - die speciaal voor recruitment doeleinden is gemaakt - is hier zeer geschikt voor en draagt bij aan dit doel:

Wanneer iemand benieuwd is naar wie wij zijn en wat wij doen, zullen ze in veel gevallen landen op onze website. Deze website is compleet geüpgraded en altijd up-to-date. Een compleet overzicht van de openstaande vacatures is hier te vinden, maar ook voor een sfeerimpressie kan je hier terecht.

Zoek naar de culturele match

Wat ons betreft is de key take away: het is belangrijker om mensen aan te trekken die qua persoonlijkheid, stijl en inzet overeenkomen met het huidige team dan dat ze exact voldoen aan de (harde) skills. Deze zijn namelijk te leren. Uit ervaring sprekende, hebben wij al weleens een persoon aangenomen die geweldig uitblonk wat betreft skills, maar niet in het team bleek te passen. In het begin lijken zij je te versnellen, maar op den duur draait het uit op vertraging. ‘Geniuses can slow you down.’ Als de samenwerking geen succes blijkt, is dit in bijna alle gevallen vanwege een culturele mismatch. En waar het goed ging… daar was een echte cultuur match!


De enige manier om je in te kunnen leven in mensen en bedrijven, is door het te beleven. Dat is dan ook de reden dat wij geloven in een corporate recruiter in plaats van een externe recruiter. En dat is de reden dat wij zo transparant zijn over onze bedrijfscultuur. Zo weet iedere sollicitant op voorhand, in welke gezellig en hecht team hij/zij terechtkomt.

Groei jij met ons mee?